Vous voulez agrandir votre studio de Yoga, et vous vous demandez comment recruter un·e professeur·e ? Dans cet article, nous détaillerons 5 astuces pour vous aider à trouver de nouveaux·elles enseignant·es de Yoga pour votre structure. Des recherches sur les réseaux sociaux au travail de votre image, rien n'est à négliger dans le processus de recrutement !

Si vous avez l'impression qu'il n'y a pas de professeur·e de Yoga autour de vous, pensez à faire vos recherches sur Internet. Le recrutement en ligne a aujourd'hui le vent en poupe. Il est de plus en plus fréquent de commencer un nouvel emploi sans avoir rencontré physiquement l'équipe durant la période de recrutement. N'ayez donc pas peur de faire du sourcing via les réseaux sociaux !

Tout d'abord, vous pouvez vous tourner vers l'incontournable Facebook.

1- Facebook : utiliser les groupes de Yoga pour trouver un·e professeur·e

Facebook n'est plus le réseau social le plus utilisé, mais il demeure un outil puissant pour sourcer des candidat·es pour votre studio de Yoga. Comment procéder ? Vous pouvez rechercher des groupes spécialisés autour de la thématique "Professeur·e de Yoga". Certains groupes régionaux ou nationaux, ainsi que des groupes dédiés aux remplacements de profs ou aux retraites de Yoga, pourront vous donner de nombreuses pistes.

En effet, les groupes privés Facebook sont un excellent moyen de réunir des personnes gravitant autour d'un intérêt commun. En tant que gérant·e de studio en recherche d'un·e professeur·e, vous ne serez pas nécessairement autorisé·e à rejoindre le groupe. Vous aurez toutefois la possibilité de voir les membres qui le composent dans l'onglet "Personnes". Iels seront donc majoritairement enseignant·es de Yoga, et donc autant de candidat·es potentiel·les pour votre poste. Libre à vous de parcourir leurs profils et de les contacter si vous pensez qu'iels peuvent être le bon profil pour votre studio !

Le choix d'une nouvelle recrue pour votre studio de Yoga ne doit pas se faire à la légère : sa manière d'enseigner sera garante de l'image de votre structure. Il convient donc d'avoir de bons échanges avec cette personne et de vous assurer de ses compétences. Pour cela, les retours et recommandations de ses ancien·nes élèves, s'il y en a, peuvent être de bons indices.

2- LinkedIn : suivre les tendances pour recruter un·e professeur·e de Yoga

LinkedIn est par essence la plateforme sociale la plus utilisée en matière de recherche d'emploi et de recrutement. Vous pouvez recruter votre futur·e professeur·e de Yoga de différentes manières sur ce réseau.

Premièrement, publiez une offre d'emploi. LinkedIn dispose d'une section "Emplois", dans laquelle vous pouvez facilement rédiger une offre à partir de votre page Entreprise. Les candidat·es pourront directement y répondre, et vous disposerez des informations nécessaires pour les contacter. Il vous est aussi possible de publier votre offre sous forme de post, qui pourra être repartagé par votre réseau. Pensez au fond, mais aussi à la forme : un visuel rend toujours une publication LinkedIn plus visible.

Ensuite, abonnez-vous à des hashtags liés au secteur, comme #yogateacher, #professeuryoga, #coursyoga. Vous verrez alors passer dans votre fil d'actualité les publications de profils qui utilisent ces mots-clés. Ces dernier·es sont très souvent des enseignant·es de Yoga avec qui vous pourrez entrer en contact.

Enfin, LinkedIn permet également la création de groupes, bien qu'ils soient moins nombreux que sur Facebook. Comme il ne faut négliger aucune piste, certains groupes dédiés aux enseignant·es de Yoga pourront vous permettre d'entrer en relation avec des professeur·es de différents horizons.

Chercher des enseignant·es de Yoga via leurs comptes sur les réseaux sociaux peut être d'une grande aide. Mais pourquoi ne pas aussi aller chercher à la source, dans leur organisme de formation ?

3- Les centres de formation de Yoga : source directe pour embaucher un·e professeur·e

Les centres de formation sont le berceau dans lequel les yogis deviennent professeur·es. Ce sont donc les structures idéales pour aller sourcer de futur·es enseignant·es dès l'obtention de leur diplôme. Vous pouvez entrer en contact avec les formateur·rices en leur partageant votre recherche globale ou votre offre d'emploi précise, pour qu'iels puissent la relayer à leurs élèves susceptibles d'être intéressé·es pour donner des cours dans votre studio.

Pensez aussi bien aux grands centres de formation nationaux qu'aux formations intensives à l'étranger. Des studios de votre région peuvent également proposer des formations : vous pouvez privilégier celles certifiées Yoga Alliance, tout en élargissant vos horizons, car certains très bons centres de formation ne possèdent pas cette certification.

4- Les événements de Yoga : une occasion parfaite pour rencontrer un·e professeur·e

Quel meilleur moyen d'entrer en contact avec des membres du secteur du Yoga que de se rencontrer lors d'événements ? Salons, festivals, retraites... tous ces rendez-vous sont d'excellentes occasions pour élargir son réseau et faire de belles rencontres. Voici quelques exemples de festivals durant lesquels vous pouvez passer du bon temps tout en recrutant votre futur·e professeur·e de Yoga !

Certains festivals se déroulent dans des cadres exceptionnels, comme en montagne face à un massif emblématique, propice à une relaxation intense et à des rencontres riches. D'autres grands rendez-vous nationaux réunissent chaque année ateliers, exposant·es, fédérations et associations : autant d'occasions de croiser des personnes passionnées et passionnantes.

Certaines villes accueillent aussi des festivals plus locaux, mêlant Yoga, mieux-vivre et musique, avec des ateliers et des villages de créateur·rices propices à la rencontre entre participant·es. D'autres événements plus originaux, comme des sessions organisées sur une péniche ou en plein cœur d'une ville, accueillent des professeur·es reconnu·es dans une ambiance communautaire et conviviale.

5- Le soin apporté à votre image : la clé pour attirer un·e professeur·e

Nous avons évoqué jusqu'à présent des moyens de trouver des espaces fréquentés par des professeur·es de Yoga, mais cela ne suffit pas pour recruter. Encore faut-il que votre studio et votre offre soient attractifs. Pour cela, mettez toutes les chances de votre côté en soignant votre image. Ayez un site internet et des profils à jour sur les réseaux sociaux, pour montrer votre rigueur et votre activité. Mettez en avant vos valeurs et l'ambiance de votre studio : de cette manière, vous exprimez l'atmosphère qui s'en dégage, et ce que vous souhaitez y enseigner.

N'hésitez pas à rappeler les outils que vous utilisez pour prouver votre organisation. Par exemple, si vous communiquez sur le fait qu'Eversports Manager est votre logiciel de gestion et de réservation, vos potentiel·les professeur·es pourront être rassuré·es. Cela témoigne en effet de la gestion simplifiée et automatisée que vous avez mise en place : iels sauront ainsi qu'iels n'auront pas à attendre après leurs paiements chaque mois, ou que le check-in des élèves se fera très facilement lors des cours.

Enfin, il est important que toutes ces informations que vous mettez en avant soient présentées selon un design qui vous est propre. Avoir une identité graphique vous permettra de créer de l'unité dans tous vos contenus, et une image propre et reconnaissable.

En bref...

Pour conclure, de nombreuses options s'offrent à vous pour recruter un·e professeur·e de Yoga pour votre studio. Vous pouvez chercher en ligne via les réseaux sociaux, aller à la source dans les organismes de formation, ou dans les événements liés au secteur. Toutefois, tous ces canaux ne seront efficaces qu'à condition d'avoir une image soignée, avec une organisation claire et un design cohérent. Bon courage !