Je hoort het ongetwijfeld steeds vaker voorbij komen ‘sportende werknemers’. Met bedrijven die steeds meer waarden hechten aan de tevredenheid van hun werknemers is dit een grote opkomende trend.
Hoe zorg je er als werkgever voor dat je een prettige werksfeer creëert en je Young professionals aantrekt? Op een banenmarkt waar meer vacatures dan werklozen zijn…
In deze blog ga ik dieper in op wat sportende werknemers oplevert voor werkgevers. Aan de hand van 3 positieve effecten.
1) Het aantrekken van young professionals.
Om als bedrijf of organisatie te blijven groeien is het belangrijk om een constante instroom van nieuw talent en ideeën te hebben. Hiervoor zijn young professionals belangrijk. Alleen deze professionals binnenhalen is tegenwoordig moeilijker dan het lijkt. Op een banenmarkt met zo veel vacatures zijn deze young professionals in staat hun eisen te verhogen.
Waar vroeger potentiële werknemers alleen keken naar het salaris en de locatie, kijken young professionals van nu veel kritischer naar een vacature en werkgever voor ze solliciteren. Zo zijn ze op zoek naar een baan met flexibele werktijden en veel vakantiedagen.
Vooral in de sectoren Marketing, Tech, Consulting of Creative zijn secundaire arbeidsvoorwaarden belangrijk. Young professionals geven aan dat de mogelijkheid om hybride te werken, een goede work-lifebalance en bedrijfscultuur belangrijk zijn voor het kiezen van een werkgever.
Onderzoek
We hebben als onderzoek een enquête uitgezet onder laatstejaars studenten en young professionals met de vraag welke secundaire arbeidsvoorwaarden ze het meest waarderen. Hier kwam uit; Flexibiliteit, verzekeringen en sporten.
Uit de enquête kwam naar voren dat 30% van de respondenten eerder op een baan zou solliciteren wanneer de werkgever sporten zou vergoeden. Dit vinden Young professionals dus belangrijker dan een vrijdagmiddagborrel of een werkuitje!
2) Productiviteit verhogen en ziekteverzuim verlagen door sportende werknemers.
Op dit moment voldoet de helft van de Nederlandse bevolking niet aan de bewegingsnorm. De bewegingsnorm volgens de gezondheidsraad is; minstens 150 minuten per week matig intensieve inspanning en minstens twee dagen per week spier- en bot versterkende oefeningen. Het niet voldoen aan deze bewegingsnorm kan leiden to zowel fysieke als mentale klachten. Leer meer over het mentale aspect van sporten in deze blog.
Het voldoen aan de bewegingsnorm of beter nog actiever sporten verlaagt het voelen van werkstress. Een ander positief gevolg van een actief leven is dat de productiviteit van werknemers wordt verhoogd en het ziekteverzuim daalt.
Cijfers
Het kenniscentrum van Sport en Bewegen heeft een rapport gepubliceerd over de sociaal economische waarden van genoeg bewegen, waarin u precies kan zien hoeveel actievere werknemers u kunnen opleveren.
Omgezet naar cijfers staat er dat een werknemer die voldoet aan de beweegrichtlijn een productiviteitswinst kan behalen van 1,5% tot zelfs 3% als ze echt actiever gaan bewegen.
Hiermee haal je in het totaal 3,5 tot 7 extra werkdagen uit een jaar. Met daarnaast een vermindering van 1 verzuimdag per jaar. Een verzuimdag kost een werkgever meestal tussen de 250 en 400 euro per dag per werknemer.
Kortom, met een actieve werknemer kun je als werkgever al snel duizenden euro’s per jaar besparen!
3) Wordt een top werkgever.
In de huidige maatschappij switchen werknemers om de 2,5 jaar van baan. Om deze periode te verlengen is het belangrijk om als werkgever een goede band en loyaliteit met je werknemers op te bouwen en onderhouden.
Hiervoor heb ik met verschillende werknemers gesproken die zelf sporten op kosten van de werkgever. De punten die zei vooral als positief ervaren zijn;
Makkelijkere instroom/on boarding in een team
Teamwork verbeteren door sociale band
Directe band met jouw werkgever.
Vooral in het on-boardings proces heeft dit een toegevoegde waarde. Zeker wanneer medewerkers veel thuiswerken. Je verbetert de samenwerking op de (online) werkvloer als je daarbuiten ook contact momenten hebt en samenwerkt tijdens het sporten. Tegelijkertijd straal je als werkgever flexibiliteit uit en dat je openstaat om werknemers op alle vlakken te ondersteunen.
Op dit moment werkt Eversports samen met de bedrijven Uniqa en Ertes in Wenen. Zei bieden sporten aan voor de werknemers via het Eversports platform en zijn altijd actief bezig met het creëren van een fijne werkomgeving. Beide hebben dan ook awards gewonnen voor beste werkgever en staan hiermee ook aangeraden op LinkedIn.
